剧情介绍
垫底的程高棒球队展开了一场管理学的革命。小南决定以杜拉克的管理理念为指导，重塑程高棒球部。她首先与教练进行深入交流，了解他们面临的问题和困难。她鼓励教练们设立明确的目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。同时，她强调团队合作的重要性，鼓励队员之间互相支持和协作。小南还注意到球队缺乏积极向上的氛围和激励机制。于是她引入了奖惩制度，并将训练过程变得更加有趣有动力。例如，在每次训练结束后，最出色表现的队员会获得一本由小南提供、关于杜拉克管理学经典案例分析书籍《成功马上就在身边》作为奖励。这不仅激发了队员们更多地参与训练，也增加了他们对管理学知识学习的兴趣。除此之外，小南还通过组建几个工作组来优化球队内部运营。一个负责统计数据、分析比赛情况；一个负责公关宣传、提高球迷参与度；另一个则专注于培训新人并改进技术战术等方面。经过一段时间艰苦而有效地工作后，程高棒球部开始逐渐转变。他们取得连胜，并打破历史纪录晋级甲子园！整个校园沸腾起来，在全国范围内引起了轰动。然而成功带来的压力也逐渐显现出来。小南发现有些成员开始自满起来，并且出现内斗情况影响整体利益。“任务”的思想已经遗忘, 只剩下名利。“成长型心态”成为当务之急. 小南再次回顾《管理学》中所介绍“反馈机制”的原理及其在企业中如何应用.基于彼得·杜拉克对反馈机制强调领导者需要指示方向但必须真正推行反馈循环才能达到真正目标, 她采取措施将球队所有成员都视为重要组成部分. 每个人都可以给予意见及建议, 从而形成共同进步之道路.通过积极倾听并针对每位队员提供详尽反馈, 程高棒球部重新找回“任务”精神——击败强大对手、闯入甲子园并夺取冠军！最后无论比赛结果如何，“任务”的完成已经证明：只要正确应用科学原理，《如果高中棒球队女经理读了杜拉克